2021年8月27日《中國互聯網絡發展狀況統計報告》指出，截至2021年6月，我國網上外賣用戶規模達4.69億，占網民整體的46.4%。不過根據各大外賣平臺的統計報告顯示，在國內七百萬的外賣小哥大軍中，有1%的人有碩士學歷，也就是說，每天有七萬碩士在送外賣。

即使這個數據真有水分存在，但是依然說明部分碩士博士確實在全職或者兼職送外賣，“上海名校畢業生轉行送外賣,體面嗎?”、“北大博士送5個月外賣揭算法黑幕”、“大學副教授送外賣養家糊口”、“7萬研究生在送外賣，碩士轉行當月嫂，“鐵飯碗”真的太難找了”等等報道經常霸屏各大頭條，引人深思。很多專家學者、家長甚至著名大企業家跳出來直言不諱：“高學歷送外賣浪費資源、辜負國家的培養”“和初中生搶飯碗，干體力勞動，高學歷者應該回歸智力崗位”.....

談論此事之前，首先給大家科普一個管理學冷知識“投射效應”，投射效應簡單就是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。成語中有一個“疑鄰盜斧”，意思就是因為懷疑鄰居偷了自己的斧頭，所以感覺鄰居的一舉一動都像小偷，都似乎有嫌疑，但是最后卻發現，斧頭根本沒有丟，這就是典型的投射。

所以投射效應的詳盡解釋為把自己的認知、個性、好惡、欲望、想法、情緒這些等心理特點，像個投影儀似的，直接投射到別人身上，認為別人也有同樣的感受和認知，拿自己的評判標準去衡量別人，拿自己的喜好去想別人，要求別人一樣。投射效應其實本質上是一種認知偏差，就和咱們經常說“我以為”、“我認為”的那樣，其實結果往往南轅北轍。解決投射效應的終極殺手就是換位思考和將心比心，辯證地、一分為二地去對待別人和對待自己，是克服投射效應的路徑和方法。

所以，我認為對待名校畢業生和碩士博士生送外賣，要多些理解和認同：

第一，不要放大名校和學歷的光環，體力勞動者也應該受到相應的尊敬。我們拋開學歷“通貨膨脹”和學歷貶值這個因素不談，很多年輕大學生，逃離辦公室工作996，避免拼命加班迎合007，選擇彈性自由的外賣工作，這是他們的人性選擇，正常通過自己的勞動獲得寫字樓上班一樣的工資，何樂不為？名校畢業生恰逢中年危機，放下尊嚴，養家糊口送外賣，挺起男人脊梁，彰顯責任擔當，何錯之有？碩士博士，勤工助學，擇業興趣，體味勞動之美，頂風寒，受日曬，靠自己的本事賺錢，理應贊揚！我們所有人都應該深知：“勞動最幸福，勞動者最光榮，職業不分高低貴賤，所有崗位都應該受到尊重。”

第二，摒棄偏見，寬容地看待職業選擇，不要陷入“體面”工作的誤區里。在很多人傳統觀念和崗位認知里，名校畢業生和碩士博士生就應該選擇所謂的“體面工作”，做醫生、教師、科研人員、管理人員，甚至很多家長希望孩子大學畢業后，“先行政、后事業、再而國企，最后才是私人企業”，想盡一切辦法讓孩子考公務員事業編，進大國企，認為是一輩子的鐵飯碗，他們固有的認為做工人、送外賣就是“不務正業”。但是隨著市場經濟的縱深發展，傳統的“體面”工作在人才市場上競爭超級激烈，自己的孩子選擇自由放松的工作，根據自己的愛好興趣選擇人生道路無可厚非，不要強加意志到孩子身上，多和孩子商量，拋開偏見。

第三，給從事者少一些輿論壓力，多一些寬松的氛圍。人們眼中的高學歷者為何愿意舍下身段來從事又苦又累、風吹日曬的外賣工作呢？他們到底“圖什么”？說白了就是為了養家糊口，養活自己。很多所謂的專家學者和政府官員對待高學歷者從事體力勞動在那里頤指氣使、指指點點、說三道四，這是典型的站著說話不腰疼。我們都要避免“投射效應”的誤區，做到換位思考。

2022年全國高校畢業生規模預計達到1076萬人，首次超過1000萬人，創出歷史新高。與此同時，我國經濟還面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，2022年就業壓力較大。實現人力資源優化配置，做到“人盡其才，才盡其用”，要全社會共同努力，科學引導，合理規劃，加強新職業人才培養，讓年輕人真正懂得“勞動最光榮 奮斗最幸福”的深刻內涵，傳遞青春正能量。

根據最新外賣行業報告顯示:快餐簡餐依然占據外賣黃金賽道，90后00后消費者占6成,“一人食”已成主流，“孤獨經濟”正在撐起一個千億規模市場。

最后，我想說：不管你是背井離鄉，為實現自己夢想而努力付出，在大城市的車水馬龍中打拼，還是在家鄉默默無聞，安穩生活，每天笑看落日殘陽都值得尊重。不管是主流的選擇還是非主流的堅守，這都是忠實于自己的內心和夢想的青春正能量。

我們要尊重多元的選擇，尊重年輕人創業創新的夢想，呵護年輕人迥異的人生道路和職業選擇，我們不能用“人過留名，雁過留聲”的成功標準強加于年輕人，希望年輕人忠于自己的內心，多元化和全面化的看待成功成才，而不是將金錢、地位、轟轟烈烈的事業作為成功成才的唯一標準。忠于自己的夢想和初心，全力以赴，給自己和他人帶來幸福快樂，你已經改變了社會，這不是成功又是什么呢？